Am gasit un articol pe internet despre sistemul american Magnet Hospitals, un fel de recunoastere acordata institutiilor medicale in care asistentele sunt bine instruite (atat teoretic, cat si practic), sunt implicate in ingrijirea bolnavilor si se tine cont de parerea lor, sunt foarte multumite si stabile (nu isi schimba jobul). Mi-a placut termenul folosit in articol, “nurse turnover”. Daca medicii se ocupa de tratamente (to cure), asistentele sunt responsabile de ingrijire (to care). Astfel de spitale primesc recunoastere din partea unei asociatii a asistentelor din America.
Sistemul are si dezavantaje. O putere prea mare in mainile asistentelor duce la decizii in privinta tratamentului care nu sunt intotdeauna cele corecte. Un medic, totusi, are mai multe cunostinte teoretice si astea conteaza. Am citit ca aceste asistente dezvota chiar un jargon propriu, pentru a nu parea ca trateaza pacientii.
Desigur, pentru noi, romanii, este prea putin interesant ce se intampla in America. La noi, de regula, asistentele sunt persoane carora trebuie sa le indesi in buzunar minim 5 lei ca sa te bage in seama si, de multe ori, castiga mai bine decat un medic la 30-35 de ani. Imi amintesc cat de urat se purtau asistentele din spitalele in care faceam stagiile in timpul facultatii: ne tratau pe noi, studentii, ca pe niste gandaci de bucatarie! Nu stiu daca, intre timp, lucrurile s-au schimbat, insa imaginea asistentei grase si cu gura mare inca ma mai bantuie noaptea in cosmaruri 
Sunt insa si spitale in care asistentele sunt dragute si se poarta civilizat indiferent daca au primit sau nu spaga. Un astfel de loc este maternitatea Filantropia, unul dintre cele mai curate si de incredere spitale din Bucuresti.
